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Un rappel concernant le recrutement


Qui en est en charge ?

La Direction des Ressources Humaines est chargée, évidemment des procédures de recrutement en ligne ou non, des personnels dans une entreprise. Elle ne doit pas procéder à aucun recrutement ou à une formation,  si les tableaux des effectifs prise en staff n’est pas à sa disposition. Pour établir ce tableau des effectifs qui montre l’effectif actuel des personnels et les besoins en personnels, chacune des directions et services employeurs envoie les demandes avec les spécifications complètes. C’est ce qu’on appelle communément description des postes à pourvoir. Effectivement, le recrutement est une décision stratégique pour l’entreprise qui va devoir réviser à la hausse ses budgets. Une technique très prisée est à maîtriser lors des phases de recrutement. On l’appelle préalable à l’administration du personnel.

Le processus de recrutement en quelques lignes

Une fiche de renseignement complet sur  le candidat est établie seulement après que le recruteur ait décidé de diffuser une offre ou bien annoncer une offre si le recrutement ce fait en interne ainsi que les avantages à percevoir en cas d’acceptation par le conseil d’administration ou de la direction des ressources humaines. Avant de sortir au public l’avis de recrutement, il est parfois pratiqué l’affichage de l’offre d’emploi. C’est pour prioriser la promotion interne. Au cas où certains employés de l’entreprise puissent répondre à la description du poste, ils passent les testent et en cas de réussite c’est la promotion interne qui les amènent à une catégorie supérieure. Après la publication de l’avis de recrutement pour une certaine durée fixée selon la convention du staff, l’offre peut être mise sur site internet ou sur des encarts spécialisés des presses. Au fait, le recrutement bien préparé est un atout pour l’entreprise mais cela faciliterait aussi les taches des candidats qui ne font que chercher un emploi comme emploi assurance, emploi ingenieur, emploi media…

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